Bestyrelsesmedlem til Station Fonden ERF – to ledige pladser

Bestyrelsesmedlem til Station Fonden ERF – to ledige pladser

Fagligheder efterspurgt: skalering/organisationsudvikling, finansiering/partnerskaber og/eller jura/governance (kandidater kan gå på tværs).

Vil du være med til at styrke Danmarks første studenterdrevne innovationshus og skabe flere og bedre muligheder for unges faglige, sociale og professionelle udvikling? Som medlem af bestyrelsen i Station Fonden ERF får du et personligt ledelseshverv i en erhvervsdrivende fond, der driver et levende ungemiljø i den ombyggede politistation på Frederiksberg – med aktiviteter, læringsprogrammer og partnerskaber på tværs af uddannelser, civilsamfund og erhvervsliv.

Om Station Fonden ERF

Station Fonden ERF er stiftet for at skabe og drive studenterdrevne, visionære og bæredygtige studenter- og innovationshuse og -aktiviteter. Fundamentet er Station, et åbent lærings- og fællesskabsmiljø i den tidligere Frederiksberg Politistation, der med sine faciliteter danner ramme for aktiviteter, programmer og organisationer, der udvikler unge socialt, fagligt og professionelt.

Huset bringer studerende, dimittender og professionelle sammen på tværs af fagligheder for at koble viden til praksis. Årligt afvikles hundredvis af aktiviteter, fra workshops og caseforløb til netværks- og karriereevents, drevet af både sekretariatet, frivillige og studenterorganisationer. I 2024–2025 omfattede aktiviteterne bl.a. praksisnære læringsprogrammer (såsom tværfaglige caseforløb og bæredygtighedsinitiativer), og samarbejder med uddannelsesinstitutioner, virksomheder og fonde.

Station har et stærkt og voksende frivillig- og organisationsøkosystem med cirka 50 studenterorganisationer og over 1.000 frivillige på tværs af hovedstadsområdet. Samarbejdet med Copenhagen Business School (CBS) er centralt, både i den daglige brug af huset og i udviklingen af nye aktiviteter og partnerskaber. Fonden kan desuden drive formålsfremmende aktiviteter gennem datterselskaber, når det styrker missionen.

Bestyrelsens mandat og samarbejdsflader

Bestyrelsen er fondens øverste ledelsesorgan og har ansvaret for den overordnede retning, forsvarlig forvaltning og for, at fonden til enhver tid varetager sit formål. Hvervet er personligt, og alle medlemmer har lige rettigheder og pligter.

Forpersonskabet (forperson og næstforperson)

• Varetager den løbende sparring med sekretariatslederen mellem bestyrelsesmøderne og sikrer rettidig information til bestyrelsen.
• Sørger for velforberedte bestyrelsesmøder (dagsorden, beslutningsgrundlag, opfølgning) og tydelig arbejdsdeling i bestyrelsen.
• Repræsenterer bestyrelsen udadtil efter behov og inden for bestyrelsens mandat.

Menigt bestyrelsesmedlem

• Fastlægge og følge op på fondens strategi, årlige mål og risikobillede.
• Godkende årsrapport og sikre forsvarlig økonomistyring og kontrol.
• Etablere klare politikker og rammer (fx partnerskaber, fundraising, habilitet/inhabilitet, data og etik).
• Sikre tydelig rolle- og arbejdsdeling mellem bestyrelsen, forpersonskabet og sekretariatslederen.
• Bidrage til rekruttering og onboarding af nye nøglepersoner i bestyrelse/udvalg samt til vedligeholdelse af et relevant netværk for fonden.

Tidsforbrug og mødeform

• Ca. 5 bestyrelsesmøder årligt á 3-4 timer samt forberedelse.
• Ad hoc-inddragelse i små arbejdsudvalg (fx rekruttering, samarbejde med CBS, strategiudvikling).
• Onboarding med nuværende bestyrelsesmedlemmer 4-5 timer (introduktioner, vedtægter, årshjul, centrale samarbejder og nøgletal).
• Alle bestyrelsesposter i Fonden er ulønnede.

Strategiarbejde i 2026

Bestyrelsen udarbejder og vedtager fondens strategi i 1. halvår 2026. Vi forventer særligt fokus på:

• Kapacitetsopbygning – både for de frivillige fællesskaber og for det ansatte sekretariat.
• Finansiering – kombination af fundraising og sund forretning/indtægtsben for formålsfremmende aktiviteter.
• Strategiske partnerskaber – særligt med CBS samt relevante fonde, virksomheder og civilsamfundsaktører.

Hvilke fagligheder og erfaringer søger vi?

Vi rekrutterer to medlemmer og lægger vægt på stærke faglige bidrag. Du kan bidrage inden for én eller flere af nedenstående fagligheder:

Skalering og organisationsudvikling:

Erfaring med f.eks.:

• Opskalering af non-profit- eller impact-programmer (porteføljestyring, målstyring, kvalitet).
• Udvikling af frivilligfællesskaber og governance i organisationer drevet af unge.
• Proces- og driftsoptimering i mindre sekretariater (økonomi, risici, systemunderstøttelse).
• Data og effekt: praksisnær dokumentation af læring, engagement og samfundseffekt.

Finansiering og partnerskaber:

‍Erfaring med f.eks.:

• Fundraising fra fonde og offentlige programmer; strategi, pipeline og relationsarbejde.
• Samarbejder med virksomheder (CSR/ESG), medlemskaber/partnerskabsmodeller og services.
• Klar værdiskabelse og kontraktforståelse i samarbejder; håndtering af mål, KPI’er og leverancer.
• Effektmåling og rapportering til partnere og bidragsydere.

Jura og governance:

Erfaring med f.eks.:

• Fonds-/foreningsret og god fondsledelse i praksis.
• Kontrakter og aftaler (partnerskaber, datterselskaber, IP/rettigheder) med blik for fondens formål.
• Politikker og procedurer, inkl. vederlagstransparens, interessekonflikter og dokumentation.

Hvad bringer du med som person?

• Værdimæssigt match med fondens formål og en nysgerrig, løsningsorienteret tilgang.
• Integritet, dømmekraft og lyst til at bidrage, også mellem møderne.
• Stærk samarbejds- og kommunikationsevne, på tværs af unge, ansatte og eksterne partnere.

Rammer og vilkår

Udpegning sker i henhold til fondens vedtægter for en fireårig periode. Hvervet er ulønnet. Møder afholdes primært i København. Fortrolighed og habilitet forventes respekteret.

Sådan søger du

Send en kort motivation (maks. 1 side) og CV til Board-of-Directors@station.dk

skriv gerne ‘Bestyrelsesansøgning – [Dit navn]’ i emnefeltet.

Ansøgningsfrist: 22. februar. Samtaler afholdes i marts.

Tiltrædelse sker efter aftale.

Spørgsmål og inklusion

Spørgsmål kan rettes til markus.h@station.dk. Vi opfordrer alle kvalificerede kandidater til at søge uanset køn, alder, etnicitet, religion, handicap, seksuel orientering eller baggrund.

Yderligere læsning

• Station - About Us (om huset, fællesskaber og aktiviteter)‍

• Station Impact Whitepaper 2025 (tal og eksempler på aktiviteter, frivillige og programmer) ‍

• Vedtægter for Station Fonden ERF (fondens formål, sammensætning, m.v.) ‍

• Redegørelse for god fondsledelse (hvordan vi forholder os til anbefalingerne) ‍

• Erhvervsstyrelsen – Opmærksomhedspunkter for bestyrelsesmedlemmer i erhvervsdrivende fonde (ansvar, uafhængighed, tavshed, instruktionsforbud) ‍

• Anbefalinger for god fondsledelse 2025 (bestyrelsens opgaver, sammensætning, uafhængighed, evaluering)